根据同花顺问财数据非凡策略，化学制药（同花顺分类包括化学制剂、原料药两类）158家上市企业2024年人均薪酬全部披露。
化药企业人均薪酬分布呈现显著结构性特征。作为衡量企业竞争力与发展潜力的核心指标，药企人均薪酬需结合人均创收、人均创利等数据交叉印证，进而全面反映人力资本效率。
创新药企领跑薪酬榜前18家化药企业人均薪酬均超30万
A股化学制药企业人均薪酬TOP10均为创新研发型药企，人均薪酬均突破30万元。
其中，百济神州以90.10万元居首，远超行业平均水平；益方生物（67.93万元）、亚虹医药（63.21万元）紧随其后，前5家企业人均薪酬均突破50万元。
可以看出，创新药领域对高端研发、临床人才的竞争激烈，企业需通过高薪酬吸引核心团队以维持研发管线优势。
人均薪酬30万+共18家企业非凡策略，除TOP10外，还有健友股份、海普瑞等企业入围，多为布局创新药或高附加值原料药的企业。
另有26家化学制药企业人均薪酬在20万元-30万元之间，如必贝特、键凯科技、卫信康、复星医药等；56家化学制药企业的人均薪酬排在20万元以下。
横向对比来看，化药创新赛道的薪酬溢价显著，其头部企业人均薪酬（50万+）高于中药行业（多数企业15万元-20万元，头部企业云南白药32.26万元）。
值得注意的是，A股化学制药企业人均薪酬TOP100中，排在首位的药企和末位的药企人均薪酬相差约6倍。高薪酬企业的共性为研发投入占比高、全球化布局广，而传统药企薪酬偏低则对应其生产/销售驱动的业务模式。
从人均薪酬数据可以看出，行业创新升级周期下，不少药企资源逐渐向研发端倾斜。
值得注意的是，药企人均薪酬仅供参考，不同岗位员工的具体薪酬存在差异，如化药企业研发岗通常薪酬可能会更高。另外，地区不一薪酬水平也会出现不同程度差异。
头部药企薪酬解析非凡策略
榜单首位的百济神州展现出强劲的薪酬竞争力，2024年人均薪酬达90.1万元，同比增长11.08%；同期其营收为272.14亿元，同比增长56.19%；人均创收245.72万元，同比增长47.7%，薪酬增长与营收及人效提升形成正向呼应。
研发人员的高占比与高薪酬是其人均水平领跑的核心因素。2024年百济神州研发人员规模增至3905人，占员工总数的35.3%，研发人员平均薪酬达95.6万元，显著高于其整体平均水平，直接拉高薪酬均值。
此外，其全球化的研发与商业化布局带来较多境外雇员，其薪酬标准与国际接轨，或进一步推升了整体人均薪酬水平。
图片来源：百济神州2024年年报
同时，百济神州近期完成高管团队调整，全球研发负责人汪来兼任总裁，负责管理公司研发、业务拓展以及业务联盟关系管理等职能。这一调整或将进一步强化百济神州研发导向的战略布局，而核心人才的薪酬激励，将是维持研发竞争力的关键。
排在第二位的益方生物2024年人均薪酬为67.93万元，同比增长6.92%，但同期营收同比下降9.02%至1.69亿元，净利润为-2.4亿元，同比增长15.41%。
其薪酬增长与业绩的阶段性背离，或与其员工总数同比减少16.29%至185人有关。人员精简后，核心团队的薪酬激励力度有所提升，人均创收同比增长8.68%至91.24万元。
位居第三的亚虹医药，2024年人均薪酬为63.21万元，同期营收同比增长1365.55%至2.02亿元。
附：化药企业人均薪酬TOP100
非凡策略
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